社労士の仕事は適正な労務管理を指導する事！社労士が労務管理を指導する目的は従業員が働きやすい職場環境を整備する事によって、企業の継続・発展の支援をする事（萩原先生ブログより）、正にこれに尽きます。企業の継続・発展を真に思うならマンパワー（従業員の団結・能力のレベルアップ等）が必要です。 マンパワーを引き出すためには働きやすい職場環境へ改善が不可欠です。 助成金を活用する事によって職場改善に掛かる費用を少なく抑えながら働きやすい職場へ変えていきます。
社労士が教える知らないと損する助成金活用！助成金は返済しなくても良いお金です！例えば従業員の待遇改善（有期→正社員）には「キャリアアップ助成金」が使えます。条件を満たすと支給されます。従業員の人数が少なくて有給休暇を取らすことが出来ない事業所には「働き方改革支援助成金」が使えます。機器の購入代金や専門家のコンサル料等かかった費用に対して一定の割合で支給されます。その他利用可能な助成金をご提案させていただきます。
社労士が出来る労働・社会保険の手続きと給与計算！従業員の入退社の手続きがあるけど何の手続きをして良いのかわからない、育児休業に入る従業員がいるが、いつから休ませたら良いのか、どの手続きが必要なのかわからない、給与計算をするけど残業時間の付け方がわからない…等々、このような仕事は専門家に任せてください。人一人雇うよりも安い人件費で実現できます。
2020年6月24日 / 最終更新日時 : 2020年6月24日 sincere-heart@kazu お知らせ ＮＨＫ放送受信料も… 「持続化給付金」受給事業者を対象に、ＮHK放送受信料の免除を実施されるみたいです。 詳しくはこちらに掲載されてます。
2020年5月29日 / 最終更新日時 : 2020年5月29日 sincere-heart@kazu お知らせ 休業要請外支援金に関するお知らせ 大阪府が休業要請外の事業所へも支援金を始めました。５０％以上の売上減少で対象になります。
2020年5月12日 / 最終更新日時 : 2020年5月12日 sincere-heart@kazu お知らせ 厚生労働省（Ｒ2.5.1）から下記の発表がありました！ 雇用調整助成金の特例措置を実施します ～雇用調整助成金を活用して従業員の雇用の維持に努めてください。～１．雇用調整助成金の特例措置のポイント 先般（４月25日）、雇用調整助成金の特例措置の更なる拡大についてお知らせしてい […]
2020年5月6日 / 最終更新日時 : 2020年5月6日 sincere-heart@kazu お知らせ 賃金（退職手当を除く。）の請求権の時効期間が伸びました！ 消滅時効期間が延長される債権は 金品の返還（賃金の請求に限る。）、賃金の支払、非常時払、休業手当、出来高払制の保障給、時間外・休日労働等に対する割増賃金、年次有給休暇中の賃金、未成年者の賃金請求権 新しい消滅時効期間は、 […]
2020年5月2日 / 最終更新日時 : 2020年5月2日 sincere-heart@kazu お知らせ コロナ対策助成金を活用しましょう！ 新型コロナウイルス感染症の収束も今だ見えないなか、従業員の雇用維持のために雇用調整助成金を活用しましょう！ 雇用調整助成金とは、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓 […]
